На работодателей иммигрантов в Канаде возложены новые обязанности | Дальневосточный визовый центр «ДальВиза»
г. Владивосток, ул. Алеутская 14а, офис 303 | Телефоны: +7 (908) 448-83-90 и 8 (423) 241-4001
 

На работодателей иммигрантов в Канаде возложены новые обязанности

Согласно новой системе, канадские работодатели, которые желают нанять на работу иностранцев с получением разрешений на работу, должны информировать соответствующую структуру правительства страны о типе занятости, включая название вакансии, данные о заработной плате, рабочих обязанностях и прочую информацию о предлагаемой работе. Раньше такого не было.

Уже настроена система штрафов за несоблюдение работодателями их обязанностей. Если до декабря 2015 года система работала, можно сказать, в тестовом режиме, то с начала 2016 года она начала функционировать в полном объеме. Если работодатель не станет соблюдать требования федеральных органов, то он может лишиться права подавать заявки на получение соответствующих разрешений на работу от 1 до 10 лет. В крайних случаях предусмотрен и пожизненный запрет.

Что касается денежных штрафов, то работодателя власти могут оштрафовать за определенное действие или бездействие от 500 до 100 000 канадских долларов. Но все-таки будут вестись расследования в каждом конкретном случае нарушений. Власти допускают ошибки под влиянием человеческого фактора. И если такие ошибки работодатель сможет объяснить, доказать их непреднамеренность, то, возможно, ему удастся избежать наказания.